Créée par le décret n°2022-113/PR du 17 novembre 2022, l’Agence de Transformation Agricole (ATA), établissement public à caractère administratif, a officiellement démarré ses activités le 1er janvier 2023 avec une ambition affichée : « assurer une transformation structurelle et durable du secteur agricole » en identifiant les facteurs de blocage et en mettant en œuvre des solutions destinées à les lever de façon définitive.
Trois (3) ans après son lancement, l’Agence revendique l’accompagnement de dix mille (10 000) producteurs agricoles, grâce au déploiement de ses programmes dans cent (100) cantons. Les interventions portent notamment sur l’Agriculture Contractuelle (AC), les Aménagements Hydro-agricoles (AH), les Entreprises Cantonales de Travaux Mécanisés (ECTM), les Magasins de stockage (MS) et l’Aménagement (AM). L’objectif affiché est double : accroître la productivité et améliorer les revenus des coopératives de producteurs agricoles, dans un contexte où la modernisation du secteur est régulièrement présentée comme un levier central de la transformation économique du pays.
Parmi ces dispositifs, le programme ECTM, lancé en 2024, constitue l’un des piliers de la stratégie de mécanisation. Il appuie les coopératives accompagnées par l’Agence dans leur constitution en Entreprises Cantonales de Travaux Mécanisés. Concrètement, chaque ECTM est dotée d’un tracteur via un mécanisme de crédit-bail. L’engin sert en priorité au labour des parcelles des adhérents, avant d’être mobilisé pour des prestations au profit de producteurs non membres.
Les bénéfices mis en avant sont multiples : les producteurs membres bénéficient d’un labour mécanisé, réduisant la pénibilité et accélérant la préparation des sols ; la coopérative génère des revenus complémentaires ; les producteurs du canton disposent d’une offre de proximité leur permettant d’augmenter la taille de leurs parcelles et d’accéder plus aisément à la mécanisation. Dans un pays où la faible motorisation agricole reste un défi structurel, ce modèle cherche à concilier mutualisation des équipements et viabilité économique locale.
Pour accompagner la montée en puissance rapide du programme ECTM, l’Agence lance un appel à candidature pour le recrutement de cent trente-neuf (139) Gestionnaires Administratifs et Financiers d’Entreprise en Milieu Rural. Leur mission : appuyer les ECTM nouvellement créées, renforcer leur gestion et garantir « transparence, efficacité et pérennité des modèles économiques ».
Les gestionnaires recrutés seront appelés à vivre dans les villages où les ECTM réalisent leurs prestations, en suivant les déplacements du tracteur. La mission, prévue à plein temps du 1er mars 2026 au 31 juillet 2026, doit permettre aux candidats « d’apprendre à gérer administrativement, financièrement et commercialement une entreprise en milieu rural », de mettre en pratique leurs connaissances théoriques et de « mettre leurs compétences au service de la transformation de l’agriculture » afin d’améliorer concrètement les conditions de vie des populations rurales.
L’Agence insiste sur « le caractère décisif de la transformation du secteur agricole pour la transformation structurelle de l’économie », évoquant un « sacerdoce » qui requiert « engagement, intégrité et dévouement ». Le profil recherché est clair : être de nationalité togolaise, jeune diplômé(e) d’un Bac+2/3 minimum en contrôle, comptabilité, audit, finance, gestion, administration des affaires, agroéconomie ou domaine équivalent. Les étudiants en dernière année dans ces filières sont éligibles. La maîtrise des principes comptables et la capacité à tenir les livres d’une PME (livre-journal, inventaire) sont exigées. La disposition à vivre en autonomie en milieu rural est indispensable ; le permis de conduire et la capacité à conduire une moto constituent un atout.
Aucune expérience professionnelle préalable n’est exigée. « Votre motivation, votre intégrité et votre volonté d’apprendre sont primordiales », précise l’Agence.
Le contrat proposé est un CDD de cinq (5) mois, incluant deux (2) semaines de formation initiale. La rémunération comprend un salaire brut mensuel fixe, la part employeur CNSS et la part employeur AMU. Une prime de performance en fin de contrat, allant de zéro (0) à deux (2) mois de rémunération, est prévue selon les résultats obtenus. La prise de fonction est annoncée pour le lundi 23 février 2026, ou le lundi 2 mars 2026, ou le lundi 9 mars 2026. La mission se déroule exclusivement en milieu rural, au sein de l’ECTM d’affectation. Les profils les plus performants seront « privilégiés lors des futurs appels à candidature ».
Les dossiers doivent comprendre un curriculum vitae d’une page maximum, une copie de la carte d’identité nationale ou d’extrait d’acte de naissance, ainsi que les copies des diplômes ou une attestation de scolarité pour les étudiants en dernière année. Les candidatures sont à envoyer exclusivement par email à ectm.ata.2026@gmail.com, en un seul fichier PDF (5 Mo maximum), avec pour objet « Candidature Gestionnaire ECTM 2026 – [Nom] [Prénom] », au plus tard le vendredi 20 février 2026 à 23h59. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
